8 предприятий для поддержки, которые не имеют гендерной очарования
Все больше и больше, ответственные потребители пытаются подобные возможности расстаться с нашими фунтами только для компаний и брендов, которые мы чувствуем, делитесь нашими ценностями. От того, что в цепочке ресторанов на месте в цепочке ресторанов, чтобы представлять разнообразный ассортимент тонов кожи в диапазоне фундамента красоты бренда, как бренд ведет себя за кулисами, никогда не был так важен.
в свете Срок этой недели для британских компаний с более чем 250 сотрудниками сообщают о своих гендерных пробелах, вот короткий список некоторых образцовых брендов, ведущих обвинение с паритетом оплаты. Этот список ни в коем случае не исчерпывает, но хорошее место для начала. Сила в ваших фунтах, используйте мудро.
Это действительно ввело нас. Очень любимая цепочка ресторанов, отбывающих японскую вдохновенную кухню, сделала нам гордыми. Хотя некоторые могут найти его раздражающим, что вы никогда не получите еду в то же время, так как ваш друг утешится тем, что средняя почасовая ставка женщин на 8,8% выше, чем у вагаамамы. Другими словами при сравнении средних почасовых ставок женщины зарабатывают 1,09 фунтов стерлингов на каждые £ 1, которые мужчины зарабатывают. У них также есть женский генеральный директор, являются членами Ассоциации устойчивого ресторана, и все их рестораны питаются возобновляемым электричеством. Катсурри все тур, чтобы отпраздновать.
Это на самом деле реальное откровение с точки зрения того, кого мы можем делать покупки, потому что без преувеличения, Unilever в качестве зонтичной компании, казалось бы, все. Из бытовых продуктов, таких как Доместос, Персилия и серфин для ванной комнаты Brands уверены и Dove, вплоть до кухонного шкафа Essentials Hellman's, Ben & Jerry's и PG Tips. Phep.
в соответствии с их докладом о разрыве Гендерной платежи, женщины в Unilever Великобритании зарабатывают около 9% больше, чем мужчины, в основном благодаря тому, что 50,7% всех позиций управления на гигантских потребительских товарах проводятся женщины. Отказ Как и многие компании, которые мы исследули, сотрудники мужского пола Unilever получают бонусы на 27,7% больше, чем уплачиваютсяженщины. «Средний бонусный разрыв влияет более высокую долю мужчин в более старших ролях», - сказал Унилевер. Комната для улучшения наверняка, но отличное начало.
Несмотря на то, что только 18% сотрудников онлайн-супермаркета - женщины, этот номер оплачивается 1,4% в час больше, чем сотрудники мужчин. В то время как больше мужчин, чем у женщин, платят бонусы - 70% сотрудников мужского пола по сравнению с 66% женщин - персонал женщины зарабатывают более высокую комиссию (около 3% больше), чем их коллеги мужского пола. Наконец, место для запасации всех этих этих продуктов Unilever Verica Free
, если покупать винные функции регулярно в вашем списке расходов, лучше всего читать. Женщины на цепочке Wine Warehouse зарабатывают среднюю почасовую ставку, на 2,5% выше, чем мужчин. Если вы внимательно посмотрите на бонусную ситуацию, хотя на 3% больше мужчин, чем у женщин, получивших бонусы (80% женщин сравнивались с 92% мужчин), средние дому дому) не было никаких ниже для женщин, чем для мужчин.
Если вы у вас в день культуры, можем ли мы порекомендовать вам посетить Британский музей. В своем докладе марта 2017 года они обнаружили, что в Британском музее не было среднего разрыва о выплачении пола, и они уплатили женщин в среднем на 4% больше, чем мужчины. Недавно говоря к телеграфу, пресс-секретарь для музея объяснил «это не является результатом конкретного вмешательства или политики, а скорее мы надеемся, что это отражение недостатка институциональной смещения с точки зрения пола».
Ну это делает путаницу того, кто арендовать машину чуть легче. Отчет о апреле 2017 года на уровне автомобилей найдет, что женщины фактически заплатили на 4,2% больше, чем их мужские коллеги, для средних почасовых ставок. В докладе также говорится, что средние бонусы, уплаченные женщинам, были выше, чем у мужчин, и что пропорционально, женщины получали больше бонусов, чем мужчин.
Британский велосипедный магазин Evans Cycles 'Gender Pay Gamp отчет о пробере, показал, что они на самом деле платить женщин на 6,6% больше в час, чем мужчины. Однако, когда вы копаете немного глубже, отчет также показывает, что 8%Больше мужчин получают бонусы, чем самки.
"Мы считаем, что это потому, что в 2016 году финансовый год наши розничные и складские коллеги (которые имеют более высокое мужское население), получили больше бонусных платежей из-за структуры и целей , изложенные в своей бонусной схеме, - объясняет доклад. Хотя это не идеальный сценарий, это определенно довольно чертовски хорошо.
Эта компания Burnley на основе Burnley является одним из крупнейших производителей кроватей в Великобритании, а если покупки для места для отдыха На вашей повестке дня это может стоить расстаться с вашими драгоценными Гбитниками с ними. Почему? Согласно отчету Gender Pay Gap, даже если только небольшое количество женщин работают на сладких снах, относительно говоря, средняя почасовая ставка женщин составляет 46,4% выше, чем мужчин, и потому что компания не выплачивала никаких бонусов, эта цифра является окончательным.
комментариев