17 причин, почему гендерный разрыв на оплате существует
Гендерный зазор, подобный Fatberg, состоит из многих различных безваточных факторов. Влажные салфетки, укоревленные нефть и наушники, которые объединяются, чтобы заблокировать прогрессирование карьерной прогрессии, и финансовую безопасность женщин в работе, являются коллектором; Мисогии, цена ухода за детьми, набор, набор, гомосоциальная рабочая культура, аспирантура, схемы по беременности и родам, награждение бонусов, характер низкой уплаченной работы, социального кондиционирования, брезвирования и плохие старомодные смещения.
Это Год впервые все компании с 250 сотрудниками или более придется опубликовать свои ежегодные данные о платежевых данных. Согласно Gender Phure Pail Pay: закрытие его совместной кампании, гендерное разнообразие на рабочем месте улучшает качество сотрудника, поскольку они взяты из более широкого талантального бассейна, в то время как удержание сотрудников повышает производительность и лучше соответствовать разнообразным потребностям клиентов и поставщики. И все же как-то, 48 лет с момента закона о равной оплаты стало законом, женщины в Великобритании все еще зарабатывают на 18% меньше, чем мужчины. Согласно Управлению для национальной статистики, в апреле 2017 года в Великобритании гендерный разрыв на оплате в Великобритании (для среднего дохода) для штатных сотрудников снизился до 9,1%, с 17,4% двадцать лет назад, однако гендерный разрыв на оплату всех сотрудников (полный Время и неполный рабочий день) был еще в 18,1% к 2016 году, изменился относительно мало в последние годы и по-прежнему выше, чем в средние значения OECD, так и ЕС.
Группа женщин-депутатов, во главе с Стеллой Creasy Соединились, чтобы сформировать кампанию #paymetoo, чтобы побудить женщин удерживать своих работодателей к учету и требовать действия по поводу разрыва пола. Обе кампании стремятся закрыть позорное мазок на ходовой части британской работы. Однако на картинке гораздо больше, чем просто позиционирование и платить. Как любая женщина, которая работала под мужской главой кафедры, наблюдала за ее коллегами по мужским коллегам, поскольку их партнеры остаются дома, чтобы присматривать за своими детьми, имел должное коллеги по кредиту за свою собственную работу, оказал себя сидя перед всей мужчинойНаборная панель или смотрела AGOG, поскольку люди поздравляются за их производительность на поле для гольфа или футбольного поля с помощью сжатия плеч-сжимающего босса, будет знать, культуру, которая создает и воспитывает гендерный разрыв на гораздо более пагубной, тонкой и трудно Просто цифры на платеже.
комментариев